domingo, 26 de agosto de 2012

Como Lidar Melhor Com A Solidão, A Angústia E O Abandono




Por Jadir Machado Lessa

Ao trazer o capítulo deste livro que li há muitos anos, trago de volta a emoção do momento que o adquiri e constatei muitas transformações em mim desde então Ainda aprendo me vendo em cada página. Assim é... Incompletos seremos sempre.



quinta-feira, 23 de agosto de 2012

MAMOGRAFIA DIGITAL - RECEBI POR E-MAIL

Mamografia Digital. 
Peço que divulguem


Este é um assunto sério e de UTILIDADE PÚBLICA que precisa de nossa atenção e respeito.
 
O Instituto do Câncer de Mama está com uma importante campanha. 
Cabe a nós atendermos sua solicitação e ampará-lo, pois se depender do Governo (Federal/Estadual/Municipal) será seu fim!!!
 


O Site do câncer de mama está com problemas, pois não tem o número de acessos e cliques necessários para alcançar a cota que lhes permite oferecer UMA mamografia gratuita diariamente a mulheres de baixa renda. Demora menos de um segundo, ir ao site e clicar na tecla cor-de-rosa a esquerda, que diz 'Campanha da Mamografia Digital Gratuita'.
  
 
Não custa nada e é por meio do número diário de pessoas que clicam que os patrocinadores oferecem a mamografia em troca de publicidade.     http://cancerdemama.com.br 
 




 



 
 



  

domingo, 19 de agosto de 2012

Curto circuito na transmissão - Casos em que delegar pode se confundir com o que o mercado apelidou de 'delargar'




Por Maíra Amorim
Fonte: Jornal O Globo - Caderno Boa Chance (20/11/2011)

Transmitir poderes é o significado de delegar, segundo o dicionário. Em um glossário infomal de recursos humanos (RH), o termo ganha um antônimo: "delargar" - usado para definir a atitude do líder ou gestor que, justamente, não sabe como "trasmitir poderes" de maneira adequada. E entre o chefe que sabe fazer isso e o "delargador" existe ainda o centralizador, qiue toma para si todas as tarefas. Especialistas em carreiras e RH são unânimes em dizer que a liderança é melhor exercida na medida em que o indivíduo enxerga a importância de delegar e passa a exercê-la diariamente e na dose certa com sua equipe - o que nem sempre é tarefa fácil.

sábado, 18 de agosto de 2012

Oportunidades para a Terceira Idade


Fonte: Caderno Boa Chance - Jornal O Globo/ ABRH/RJ

A sabedoria que vem da experiência e aprendizado frutos das situações vividas e até dos erros cometidos, é um valor decisivo em um mercado carente de renovação de profissionais capacitados. Esto motivo explica porque os profissionais mais seniores Têm sido mais requisitados por empresas de diversos segmentos."A visão de diferentes momentos do mercado os torna mais aptos a analisar cenários e situações, levantar alternativas e decidir com mais segurança, considerando o curto, médio e longo prazo", avalia Jacqueline Resch, consultora e coach.


Terceira Idade? Melhor Idade? A consultora considera este último termo eufemismo que disfarça preconceitos. Ela alerta para o cuidado com estereótipos, ou seja, nem sempre os jovens são "mais entusiasmados, inovadores e cheios de energia"; bem com não se pode afirmar que os mais velhos são "cansados, desatualizados e resistentes ao novo".

As grandes questões segundo Jacqueline são: como transformarmos nossas diferenças em fortalezas que nos ajudarão na conquista de nossos objetivos? e como potencializar as ofertas e competências das várias gerações? "Por isso a atitude esperada em relação aos profissionais com mais idade é a de saber que a sua experiência deve se aliar à capacidade de troca e transmissão de conhecimento com os demais".

PERPETUANDO RELACIONAMENTOS

O Bob´s, uma das marcas do Brazil Fast Food Corporation (BFFC) tem se aprimorado nas múltiplas respostas que esta questão pode produzir. Desde 2005, o programa "Bob´s Melhor Idade" está inserido na cultura e nos processos de atração de profissionais da marca. A organização acredita que os mais experientes agregam excelência no atendimento. " A forma deles de atuar, muitas vezes cria vínculos e perpetua o relacionamento com os clientes; são profissionais estáveis e muito interessados em contribuir com uma  empresa que os valoriza e  reconhece sua importância", destaca Valéria Ribeiro, gerente de Desenvolvimento e RH da BFFC.

A gerente tem percebido que as multas alternativas e oportunidades de um cenário socioeconômico mais diversificado, com uma expectativa de vida mais extensa, tem levado inúmeros gestores de pessoas a ampliar o leque  do conceito do termo "talento".

APENAS GOSTAM DO QUE FAZEM

Outro aspecto relativo aos profissionais aposentados pelas atuais regras do sistema previdenciário, passa pela premissa de que eles já conquistaram muitas coisas, estão realizados, e , por isso, encaram o trabalho com outro sentimento. "Via de regra, são pessoas que apenas gostam do que fazem, sentem-se úteis, dedicam-se ao trabalho com motivação muito mais forte da autorrealização; exigem pouco, entendem os movimentos e ritmos da organização, fantasiam menos sobre carreiras e podem atuar como mentores das novas gerações com a tranquilidade de quem analisa a competição e a conquista com um outro olhar", define Ana Rosa Bonilauri, diretora da Universidade Corporativa do Transporte (UCT) e Gestão de Pessoas da FETRANSPOR.

Esse "outro olhar" na FETRANSPOR coloca profissionais experientes, independente da idade, ocupando posições mais estratégicas, em cargos executivos ou nos Conselhos da entidade. Ela acrescenta que o profissional de terceira idade tem as práticas e "macetes" mais vezes indisponíveis nas escolas de qualificação profissional, sabendo-os transmitir com extrema eficácia.

Afinal, se é Melhor Idade, Terceira Idade ou "profissional mais maduro", o que vale é a capacidade da pessoa em contribuir para resultados coletivos das organizações, independente da data de nascimento.



Oportunidades para a Terceira Idade


Fonte: Caderno Boa Chance - Jornal O Globo/ ABRH/RJ

A sabedoria que vem da experiência e aprendizado frutos das situações vividas e até dos erros cometidos, é um valor decisivo em um mercado carente de renovação de profissionais capacitados. Esto motivo explica porque os profissionais mais seniores Têm sido mais requisitados por empresas de diversos segmentos."A visão de diferentes momentos do mercado os torna mais aptos a analisar cenários e situações, levantar alternativas e decidir com mais segurança, considerando o curto, médio e longo prazo", avalia Jacqueline Resch, consultora e coach.

domingo, 12 de agosto de 2012

Briga de rua




Por Martha Medeiros
Fonte: Revista O Globo (05/08/2012)

Estava voltando da minha caminhada habitual, de manhã. Foi então que vi um
carro imbicado na entrada da garagem de um edifício, com as quatro portas
abertas, e, antes que eu achasse estranho, comecei a ouvir gritos. Ao lado
do carro, um garoto de uns quatro anos que chorava muito. chorava de medo e
susto: sua mãe berrava com o seu pai. Um pai igualmente descontrolado que a
impedia de entrar no prédio com a criança. O que havia acontecido? Não sei,
não os conheço, não consigo imaginar o que motivou esse barraco, só sei que
fiquei em choque diante da cena: uma mulher no auge da sua fúria,
histérica, ordenando que aquele homem desaparecesse, que sumisse, e ele
chorando e ao mesmo tempo segurando-a pelo braço, até que ela se
desvencilhou e deu um tapão na cara dele, e outro, a criança no colo
apavorada, e eu parada a poucos metros de distância sem saber se acudia, se
fugia, sem um celular para chamar alguém - vá que ele esteja armado? Aquilo
poderia terminar em tragédia. A gritaria dos personagens de "Avenida
Brasil" em comparação, pareceria a um coral de querubins.

sábado, 11 de agosto de 2012

Uma outra leitura da ANGÚSTIA: ao som das Bachianas número 1 de Villa Lobos





" A carência de interioridade pronunciada pela angústia possibilita que se
alcance a consciência do EU, cujo exercício consiste numa atividade que se
dá em um processo de compreensão e não em um processo mecânico. Quanto mais
concreto se faz à compreensão e desde que falte a consciência tem-se o
fenômeno da não-liberdade.
Enfim, para se escapar da angústia e da liberdade podem-se encontrar
inúmeros subterfúgios. Porém é a angústia que constitui a possibilidade de
liberdade. Nela é que surge a chance do homem constituir-se certo de sua
finitude e conhecedor de suas ilusões."

Ana Maria Lopes Calvo Feijoo

domingo, 5 de agosto de 2012

PAZ E JUSTIÇA




 
O compromisso da psicologia, independente da abordagem utilizada, sempre será essencialmente a libertação do ser humano no seu mundo interior, mas também o mundo que ele circula, por isso o olhar do psicólogo deve ir além dos separatismos exigidos por partidos e outros pensamentos que "naturalizam" os fenômenos do mundo. Vivemos num mundo que coloca sobre nós demandas, conceitos que devem passar pelo crivo de nossa razão. 

O lugar do questionamento do mundo cabe a todos os saberes, mas também à psicologia onde quer que ela esteja inserida. Pois ao auxiliarmos um indivíduo no seu auto crescimento, também de algum modo, o devolvemos ao mundo mais lúcido em suas ações em toda parte que caminhe. Sempre quis mencionar Dom Helder Camara aqui no blog por acreditar que ele representou isso que acima mencionamo. Minha admiração a Dom Helder Camara!
Regina Bomfim



"Não há paz sem justiça e se não há justiça em escala mundial, não haverá paz em escala mundial." (Dom Helder Camara)

sábado, 4 de agosto de 2012

LIBERDADE




"Queremos a liberdade pela liberdade e através de cada circunstância particular. E ao querermos a liberdade, descobrimos que ela depende inteiramente da liberdade dos outros e que a liberdade dos outros depende da nossa. Sem dúvida a liberdade como definição do homem não depende de outrem, mas uma vez que existe a ligação de um compromisso sou obrigado a querer ao mesmo tempo a minha liberdade e a liberdade dos outros; só posso tornar a minha liberdade como um fim se tomo igualmente a liberdade dos outros como um fim" (Jean Paul Sartre - O Existencialismo é um Humanismo).
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...